1、预算限制：

- 困难：预算有限，无法满足所有期望的设施和活动需求。

- 解决策略：制定详细的预算计划，明确哪些项目是必需的，哪些是可以削减或寻找替代方案的，合理分配资源，并寻找性价比较高的供应商或服务。

2、活动场地选择：

- 困难：难以找到符合需求和预算的场地。

- 解决策略：提前开始寻找场地，并扩大搜索范围，与多个潜在场地进行沟通，了解其可用性、价格和设施条件。

3、员工参与度：

- 困难：员工可能对年会的主题、活动或整体策划不感兴趣。

- 解决策略：与员工进行沟通，了解他们的需求和期望，在策划过程中征求他们的意见，让他们感到自己的声音被听到和尊重。

4、时间安排：

- 困难：可能面临时间紧迫的问题，需要在有限的时间内完成策划和准备。

- 解决策略：尽早开始策划，并制定详细的时间表和任务分配表，确保每个阶段都有明确的时间节点和责任人。

5、活动内容设计：

- 困难：设计出既有趣又有意义的活动可能具有挑战性。

- 解决策略：了解员工的兴趣和喜好，设计多样化的活动，包括互动游戏、表演节目、抽奖环节等，确保活动既有娱乐性又有教育性。

6、技术支持问题：

- 困难：可能涉及音响、灯光、投影等技术支持问题。

- 解决策略：与专业的技术支持团队合作，确保他们了解活动的需求和期望，提前进行设备测试和调试，确保活动的顺利进行。

7、安全问题：

- 困难：确保活动的安全性和参与者的安全。

- 解决策略：制定详细的安全计划，包括应急疏散程序、安全检查措施等，确保所有参与者都了解安全规定和应急程序。

针对以上困难，可以采取以下措施来应对和解决：

- 制定详细的策划方案和时间表，明确每个阶段的任务和责任人。

- 与相关部门或专业团队进行合作，如场地租赁、技术支持、餐饮服务等，以确保资源的有效利用和活动的顺利进行。

- 与员工进行充分沟通，了解他们的需求和期望，并尽可能满足他们的要求。

- 保持灵活和开放的态度，根据实际情况进行调整和改进。

- 提前进行测试和演练，确保活动的顺利进行和参与者的满意度。

年会策划需要综合考虑多个因素，包括预算、场地、活动内容、技术支持、安全等，通过充分的准备和细致的规划，可以克服这些困难并成功举办一场成功的年会。