活动主题

确定年会的主题，主题应该与企业文化、行业特点以及当年的热点话题相关联，以吸引员工的兴趣和参与度。“创新未来，共筑梦想”或“感恩同行，共筑辉煌”等。

活动目标

明确年会的目标，是为了增强团队凝聚力、表彰优秀员工、提高员工士气，还是为了拓展业务关系等，根据目标来制定相应的活动内容和形式。

活动时间与地点

选择一个适合大部分员工参加的时间和地点，考虑到员工的上班时间和交通情况，以及场地的容纳能力和设施条件，选择一个合适的日期和地点。

参与人员

确定参加年会的员工名单，包括公司高层、中层管理人员、基层员工等，如果有需要，还可以邀请客户、合作伙伴等参加。

节目安排

1、开场节目：可以由公司员工自编自演的舞蹈或歌曲表演来热身，营造欢乐氛围。

2、领导致辞：由公司高层领导发表致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

3、表彰环节：对优秀员工和团队进行表彰和奖励，激发员工的积极性和归属感。

4、互动环节：可以设置一些互动游戏或抽奖环节，增强员工的参与度和娱乐性。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流和沟通。

6、其他节目：可以邀请外部嘉宾进行演讲或表演，或者安排一些与公司文化相关的节目，如企业文化宣讲、员工才艺展示等。

预算

根据节目安排、场地租赁、餐饮、交通等多个方面制定详细的预算计划，并确保在预算范围内完成活动策划。

活动宣传

通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行活动宣传，提前通知员工年会的时间、地点和节目安排，以便员工提前做好准备。

在活动执行过程中，要确保各项安排得以顺利进行，并及时处理突发情况，活动结束后，进行后期总结和评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。